- Por que os melhores lideres têm a percepção de como trabalhar para eles;
- Como aumentar sua autoconfiança com humildade na dose certa;
- O primeiro diagnóstico dos líderes: seus funcionários acredtam que você tem o apoio deles? Você os protege dos danos e da imbecilidade?
- Como as pessoas se sentem após conversar com você? Eles ficam mais ou menos energizadas?
- O que você entende de feed-back? Após o seu feed-back seu liderado se sente feliz ou abaixo de zero?
- Por que os melhores líderes sabem quando interromper e sabem a hora de sair da frente;
- Como desenvolver sua assertividade.
Estas e outras perguntas perpassam pela mente de líderes verdadeiros e não simples chefes.
Através dos conceitos de Robert Sutton, professor de Management Science na Stanford University e líder do Center for Work Technology and Organizaton, buscamos trabalhar para interpretar a função, escolaridade, segmento e porte da empresa para assim auxiliarmos os Supervisores, Coordenadores, Gerentes e Diretores empresariais de como se tornarem mais assertivos em sua função.
Você sente que sua equipe necessita se preparar melhor para a função que executam? Então entre em contato conosco para fazermos uma análise de ambiência interna e posteriore um treinamento e/ou palestra para que sua empresa se destaque por meio de uma equipe executiva confiante e preparada para as adversidades do mundo dos negócios.
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